Bac +3 : LP Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie – Paris X
La Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité spécialité Comptabilité et paie parcours Gestion des Rémunérations proposée par l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense est un diplôme national de niveau II. Elle est inscrite au RNCP. Elle comporte 60 ECTS (European Credits Transfer System).
Elle peut être suivie en formation initiale, en alternance avec un contrat de professionnalisation et en formation continue.
Objectifs
Métiers actuels et futurs visés (Niveau II) en regard, en particulier, de la nomenclature INSEE :
– Gestionnaire de paies en cabinet d’expertise comptable
– Administrateur paies en entreprise
– Responsable du pôle social dans les cabinets d’externalisation de la paie (cabinets d’expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants en RH…)
– Auditeur légal et/ou contractuel de la paie et des rémunérations dans les cabinets d’audit, auprès des commissaires aux comptes
– Responsable de produit (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique
– Conseiller ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les cabinets de conseil en RH
– Responsable d’une structure de contrôle de gestion opérationnelle concernant les ressources humaines
Compétences visées (en référence à la fiche RNCP) :
– Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation
– Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations
– Maîtriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux
– Connaître et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux.
– Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels
– Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure la meilleure protection au moindre coût)
– Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des contrats, des statuts, des conventions
– Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place le cas échéant
– Maîtriser l’anglais RH pour traduire tous les documents de paie
Spécificités
-La présence dans l’équipe pédagogique de la licence professionnelle de tuteurs de stage et de nombreux professionnels spécialisés dans la gestion des rémunérations
-La présence de professionnels dans le Conseil de perfectionnement de la formation
-Une participation significative à l’enseignement (plus de 50% des enseignements)
-L’animation de conférences RH ponctuelles
-La direction de projets tuteurés
-Des offres de stage
-L’aide à l’embauche puisque la formation correspond à une attente forte des entreprises et des cabinets d’expertise comptable.
Débouchés professionnels
L’activité de gestionnaire de paie peut être exercée dans un service des Ressources Humaines, du pôle social, du contrôle de gestion d’une entreprise ou d’un cabinet d’expertise comptable.
Les métiers accessibles à l’issue de la formation :
– responsable paie et gestion du social
– gestionnaire de la paie et du temps de travail
– assistant de ressources humaines
– responsable des ressources humaines
– collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
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